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毛遂自荐?这八项要掌握好

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发表于 2015-6-4 10:14:05
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然而,在职场竞争激烈市面上大把人才存在的今天,不主动出击,那么极有可能坐以待毙,错失许多机会。如若不懂得推荐自己,也许别人永远也无法知道你的存在,更谈不上慧眼识才、重用你了。因此,我们要好好学习“毛遂自荐”的故事,从下面这八个方面入手,使出浑身解数,进行自我推荐。
(1)推荐自己应以对方为导向
在推荐自己的时候,注重的应该是对方需要的感受,并根据他们的需要和感受说服对方,被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A,学习成绩好,业务能力强。听说一家全国性报社要人,她先花一天时间钻进图书馆研究这家报纸,然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道:“为什么来我们报社?”“你觉得我们报纸有哪些特点,哪些不足?”……几番对答,总编不住颔首,结果小A如愿以偿。小A的成功,在于能注意对方的需要而被接受。

(2)推荐自己要有自己的特色。
推荐自己必须先从引起别人注意开始,如果别人不在意你的存在,那就谈不上推荐自己。那么,如何引起别人的注意呢?关键是有自己的特色。这里所谓特色,并非什么另类、哪个单位鉴定合格不合格,只要是接受的人认为有特色就可以了。

(3)推荐自己要善于面对面

人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效面对面推荐自己时,  应注意和遵守下面法则:依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如,要大胆说话,克服心理障碍;掌握适当的时机,包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

(4)推荐自己要有灵活的指向。
人有百号,各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方,没能被对方所接受,你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高,目光只盯着热门单位,就应适时将期望值下降一点,目光多盯几个单位;还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。

(5)推荐自己要注意控制情绪。
人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪,是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常,很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪,美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告:“低声、慢语、挺胸。”

(6)利用履历表或申请表把自己推荐给对方。
为此要做好以下几点:1、尽可能了解对方的情况,搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;2、搜集能够证实你的身份、履历特征等方面的文件和材料,这些有助于对方评估你的素质;3、履历表应实事求是,简明扼要,切忌言过其实;4、字迹要端正、清楚,千万不要龙飞凤舞。否则,对方连阅读都困难,就很难对你感兴趣了。

(7)推荐自己要灵活运用宣传手段。
从事宣传时,应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等,分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递,还可以通过登广告的形式,向所需要的对方推荐自己。

(8)推荐自己应知难而退,另找门路。
推荐自己有时不一定会成功,你去面谈求职,谈到一定时候,如果发现时机不对或者对方无兴趣,就要“三十六计,走为上策”。这时候,表现要冷静,不卑不亢地表明态度,或者自己找个台阶下,给人留下明理的印象。推荐不成功,可能错在自己,比如,资格不够,业务不对口、过分挑剔等,也可能错不在你,而是对方要求太高、性别歧视等,这时,你就要另找门路了。
如何能够在众多人才中脱颖而出,是当今社会我们每一个求职者都必须思考的问题。当今社会,竞争如此激烈。在这样的环境下,我们更需要有毛遂自荐的胆量和勇气。毕竟待价而沽或等人来“三顾茅庐”的时代已经一去不复返,而守株待兔的结果只能是让自己活活饿死。环境所迫,我们必须懂得如何推荐自己,熟谙“毛遂自荐”的技巧,才有可能在职场开辟出自己的一片新天地。












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