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这些问题,面试中绝对不能问!!!

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发表于 2016-2-19 15:15:55
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通常情况下,面试的最后一个问题,会以“你还有什么想了解的?”而结束。当听到面试官这一例行询问时,一定要慎重开口,因为你的问题会反映出你对公司的了解程度、职业道德、专业水平和个人兴趣等。如果询问不当,很可能会让整个面试满盘皆输。以下这些问题,注意,面试中一定不要问!千万不要问!

【面试不能问出口的10个问题】

※公司是做什么的?

解读:这类问题会暴露出对于这场面试,你没有做丝毫的准备。而这样漫不经心的态度,会招来HR的反感,让他们认为“你对本次面试,压根就不在乎。”

※我多久能升职?

解读:工作还没开始干,就先想着升职的问题。这样的反应,会让hr觉得你太过功利化。

※什么时候能加薪?

解读:这相当于告诉面试官,钱是你唯一在意的东西。

※要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办?

解读:这样问,面试官会觉得你和之前的同事是不是有过不愉快,甚至会怀疑你是不是很难相处。也许就是因为这一个问题,就可能让面试官推翻对你的印象,从而让面试前功尽弃。

※工作时产生的费用,能报销吗?

解读:面试时完全没有理由问这个问题,而且,这会传达出错误的信息。这一问题,最好还是留到工作之后再询问。

※关于公司的XX传言是真的么?

解读: 不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。

※公司会调查员工背景么?

解读:虽然一些公司确实存在探查员工背景的行为,但这些行为都是很隐秘的。而你问面试官此类问题,会让他们产生怀疑,怀疑你是否有什么不可见人的地方。

※我的面试表现怎么样?

解读:这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到反馈,要等面试结果出来后发邮件去询问面试时哪里表现得好,哪里需要改进。

※我能否被公司录用?

解读:不要表现得太急于得到这份工作。

※别的岗位他们的工作是什么样的?

解读:刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。


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